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Retraite taux plein

Retraite à taux plein

La retraite par répartition est le système retenu par la France, elle est obligatoire et collective.

Préparer son départ à la retraite est une chose très importante à ne pas négliger pour partir dans les meilleures conditions possible.

Qu'est-ce qu'une retraite taux plein ?

Une retraite taux plein est une retraite bénéficiant d'un taux maximal de calcul d'une retraite.

En fait, c'est la durée d'assurance requise totalisée par l'assuré pour partir à un certain âge à la retraite tous régimes confondus.

Le salarié a donc suffisamment d'années auprès de sa caisse de retraite pour obtenir sa retraite à taux plein.

En savoir plus : âge retraite

Pourquoi une retraite à taux plein ?

Pour les salariés du privé nés en 1948 et après, votre pension de retraite est calculée au taux de 50 % sur les 25 meilleures années de salaire à la seule condition que vous validiez le nombre de trimestres requis pour le taux plein.

Pour les salariés du public, le taux plein est de 75 % voire 80 % avec les bonifications.

La pension à taux plein garantit également le fait de percevoir un minimum de retraite appelé aussi « minimum contributif ».

Si vous ne disposez pas du nombre de trimestres nécessaires à taux plein pour avoir droit à une pension de retraite à taux plein, votre pension subira une décote, le taux sera donc calculé à un taux réduit.

En savoir plus : décote retraite

Retraite à taux plein : comment est calculée la pension de retraite ?

Le montant de la pension de retraite dépend :

  • du nombre d'années cotisées,
  • du salaire annuel moyen (SAM),
  • de l'âge du départ à la retraite.

La retraite à taux plein dépend de la durée d'assurance qui est déterminée en fonction des périodes durant lesquelles l'assuré a cotisé au régime général de la sécurité sociale.

Il peut aussi avoir cotisé à d'autres régimes obligatoires, en tant que commerçant ou artisan.

En savoir plus : RSI retraite

Majoration de la durée d'assurance

Les majorations pour enfant ont été modifiées depuis le 1er avril 2010, trois nouvelles majorations ont été créées dont on peut en bénéficier sous certaines conditions :

  • la majoration maternité,
  • la majoration éducation,
  • la majoration adoption.

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Que dit la loi du 9 novembre 2010 pour une retraite à taux plein ?

Le dispositif d'allongement de la durée de cotisation (ou durée d'assurance) a été modifié par la loi du 9 novembre 2010.

  • Relèvement de l'âge légal de la retraite à 62 ans pour les personnes nées en 1956 et au-delà. Ce qui veut dire que dès juillet 2011, l'âge de la retraite augmentera progressivement de 4 mois par an et par année de naissance.
  • Bénéfice du taux plein relevé de 65 à 67 ans pour les personnes n'ayant pas validé assez de trimestres pour la retraite.
    • La durée d'assurance se trouve donc allongée et augmente d'un trimestre par an dès 2011.
    • Elle atteindra 165 trimestres pour les générations nées en 1953 et 1954 et 166 trimestres pour les générations nées en 1955 et 1956. Le nombre de trimestres sera ensuite fixé par décret 4 ans avant le départ en retraite d'une génération.
  • La liquidation de la retraite à 60 ans possible, quel que soit le nombre de trimestres validés pour ceux qui justifient d'un taux d'incapacité d'au moins 20 %.
  • Un départ en retraite anticipée à 60 ans reste également possible en cas de carrière longue, les conditions ayant par ailleurs été assouplies par le décret du 3 juillet 2012.

La retraite à taux plein sans durée d'assurance exigée

Le taux plein est maintenu à 65 ans sans la durée d'assurance exigée, à certaines catégories de personnes qui ont des difficultés à obtenir une carrière complète, à savoir :

  • les personnes handicapées,
  • les parents de familles nombreuses ou d'enfant handicapé,
  • les aidants familiaux.

Le taux plein à certaines conditions entre 60 et 67 ans dans les cas suivants :

  • titulaire d'une pension d'invalidité,
  • inapte au travail (médicalement constatée de 50 %),
  • ancien combattant, prisonnier de guerre, déporté ou interné,
  • mère de famille ouvrière de 3 enfants justifiant de 120 trimestres et d'un travail ouvrier de 5 années,
  • retraite anticipée pour pénibilité,
  • retraite anticipée à 60 ans (travailleur handicapé, ou longue carrière)

En savoir plus : retraite carrière longue

Le montant de la pension retraite à taux plein

Le montant de la retraite à taux plein sera établi selon la formule suivante :

  • SAM (salaire annuel moyen) × taux × (D1/D2)
  • D1 = durée d'assurance réelle dans le régime général
  • D2 = durée d'assurance prise en compte dans le régime général
  • Taux plein = 50 % du SAM

Exemple : un actif né en 1950 comptabilise 162 trimestres d'assurance dans le régime général :

  • SAM × 50 × (162/162)
  • Le SAM est égal aux 25 meilleures années, sa pension sera donc à taux plein, soit 50 % de son SAM.

Il faut savoir qu'à 67 ans, on touche la retraite à taux plein, mais proportionnellement au nombre de trimestres cotisés.

Le montant maximal de retraite de base que l'on peut toucher représente la moitié du plafond de la sécurité sociale de l'année où l'on prend sa retraite.

Pour 2014, le montant est de 1 564,50 € par mois, car le montant mensuel du plafond de la sécurité sociale est de 3 129 € au 1er janvier 2014.

Le montant minimal de la pension pour une personne pouvant prétendre à une retraite à taux plein ne peut pas être inférieur à 628,99 € par mois (1er janvier 2014) pour une durée d'assurance au moins égale à la durée de référence.

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Réaction de jy 81 |  27/02/2013

 

0

 

titulaire d'une pension d'invalidité militaire en tant qu'appelé du service national obligatoire de 25/100 avec la mention station debout pénible la CRAM me refuse le taux plein a 60 ans est-ce normal ?

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