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Age retraite

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La retraite par répartition qui est obligatoire et collective en France est un système de financement des retraites basé sur la solidarité entre les générations.

Son but essentiel est que les cotisations des actifs versées au titre de l'assurance-vieillesse soient directement réparties entre les retraités pour payer leurs pensions.


Devis retraite complémentaire

Qui est concerné par le départ à la retraite ?

Le départ à la retraite concerne toutes les catégories de personnes, à savoir :

Vous pouvez aussi, au cours de votre carrière professionnelle, avoir travaillé sous ces différents statuts, vous aurez donc des pensions versées par les régimes auxquels vous aurez cotisé.

Quel est l'âge de départ à la retraite ?

Age départ à la retraite

L'âge légal est l'âge à partir duquel une personne a le droit de demander sa retraite.

L'âge de départ à la retraite a donc été relevé à 62 ans en 2017 contre 61 ou 60 ans auparavant.

Il faut savoir que le recul de départ est progressif. C'est-à-dire que l'âge augmente chaque année pour atteindre 62 ans en janvier 2017.


Cette augmentation se fait par année de naissance, ce qui signifie que les premiers concernés sont les actifs nés à partir de 1951.

Cette augmentation de l'âge de départ à la retraite est générale et concerne aussi bien les salariés du privé que le public et les régimes spéciaux. Sachant que les régimes spéciaux ne seront touchés qu'à partir du 1er juillet 2017.

D'autre part, l'âge du taux plein (retraite taux plein), celui qui est pris en compte sans décote, même si vous n'avez pas la totalité des annuités (trimestre pour la retraite), sera porté de 65 ans pour ceux nés avant le 1er juillet 1951 et à 67 ans pour ceux nés à compter de 1955.

Les départs avant l'âge légal sont considérés comme départ « anticipés » comme pour les carrières longues.

Départ à la retraite : quel est l'âge idéal ?

Les salariés du privé

Comme dit plus haut, il y a donc un âge minimal pour partir à la retraite, cependant, il n'y a pas d'âge maximal. Vous pouvez donc prolonger votre activité pour bénéficier d'une surcote retraite.

  • Avant 70 ans : votre employeur peut vous demander de prendre votre retraite si vous avez obtenu le taux plein, et avec votre accord entre 65 et 69 ans (cet âge reculant en même temps que l'âge légal de départ en retraite).
  • La retraite progressive : vous pouvez aussi opter pour la retraite progressive, si vous avez 150 trimestres d'assurance et si votre employeur est d'accord pour que vous passiez à temps partiel.

Vous pouvez aussi liquider une partie de votre pension proportionnelle au temps de travail réduit, si vous avez l'âge légal de départ en retraite.

Devis complémentaire retraite

Âge légal de départ en retraite

Date de naissance Âge légal de départ en retraite Date de départ après la réforme
1er juillet 1951 60 ans et 4 mois 1er novembre 2011
1er janvier 1952 60 ans et 9 mois 1er octobre 2012
1er janvier 1953 61 ans et 2 mois 1er mars 2014
1er janvier 1954 61 ans et 7 mois 1er août 2015
À partir du 1er janvier 1955 62 ans 1er janvier 2017

Bon à savoir : n'oubliez pas de tenir compte de votre délai de préavis dans votre société et du délai d'instruction de votre demande par la caisse.

Sachez qu'une fois que vous avez pris votre décision, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision, c'est irréversible. Le montant de votre pension notifié sera le seul qui sera pris en compte et revalorisé tous les 1er avril.

Les salariés du public

Progressivement, les fonctionnaires et les non titulaires se rapprochent des conditions de départ de celles des salariés du privé. Il en est de même pour la limite d'âge pour obtenir une pension au taux maximal.

  • Les catégories actives (personnel de la police, administration pénitentiaire, agents des réseaux souterrains, etc.) : vous conservez le bénéficie de l'âge d'ouverture des droits à la retraite correspondant si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi de catégorie « dite active » même si vous occupez actuellement un emploi sédentaire, selon certaines conditions.
  • Possibilités de recul de la limite d'âge : vous décidez de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge, cela peut vous être accordé si :
    • vous avez des enfants à charge au moment où vous avez la limite d'âge à raison d'une année par enfant, et dans la limite de 3 années au total.
    • À 50 ans, vous êtes père ou mère de 3 enfants vivants, à hauteur d'une année supplémentaire.

Attention, c'est deux formules ne sont pas cumulables, à moins qu'un des enfants à charge soit atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80% ou s'il ouvre droit au versement de l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

  • Vous n'avez pas la totalité des trimestres nécessaires pour obtenir la liquidation de votre retraite au taux maximal, vous en ferez la demande. Celle-ci vous sera acceptée selon certaines conditions.
  • Partir avant 60 ans sera encore possible pour certains de la fonction publique, si vous
    • occupez un emploi dans la catégorie active ;
    • avoir 3 enfants avec 15 ans de services ;
    • avoir un enfant invalide et 15 ans de services ;
    • vous ou votre conjoint êtes invalides.

Toutefois, il est important de se renseigner, car cela se fera aussi sous certaines conditions.

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Ages de départ en retraite des fonctionnaires sédentaires

Date de naissance Âge d'ouverture des droits Âge limite de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951 60 ans 65 ans
Du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1951 60 ans et 4 mois 65 ans et 4 mois
1952 60 ans et 9 mois 65 ans et 9 mois
1953 61 ans et 2 mois 66 ans et 2 mois
1954 61 ans et 7 mois 66 ans et 7 mois
À compter de 1955 62 ans 67 ans

Les fonctionnaires actifs : nouveaux âges de départ en retraite

Date de naissance Age d'ouverture des droits Âge limite de départ en retraite
Entre le 1er juillet 1956 et le 31 décembre 1956 55 ans et 4 mois 60 ans et 4 mois
1957 55 ans et 9 mois 60 ans et 9 mois
1958 56 ans et 2 mois 61 ans et 2 mois
1959 56 ans et 7 mois 61 ans et 7 mois
À compter de 1960 57 ans 62 ans

Les indépendants

Les indépendants sont alignés sur le régime général des salariés du privé depuis plusieurs années.

Les conditions de départ d'âge à la retraite et la durée d'assurance (trimestres) sont donc les mêmes.


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